امتیاز موضوع:
  • 9 رأی - میانگین امتیازات: 3
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
سوال درباره لایحه تاخیرات
#1
سلام
خسته نباشید
راجع به بخشنامه لایحه تاخیرات و محاسبه تاخیرات ناشی از پرداخت صورت وضعیت ها دو تا سوال داشتم.
1- در بررسی زمان تمدید پیمان ناشی از تاخیر در پرداخت صورت وضعیت ها آیا صورت وضعیت های تعدیل را هم باید طبق فرمول بخشنامه جداگانه حساب کرد و با آن ها مثل یک صورت وضعیت مستقل برخورد کرد یا نه ؟
2- در محاسبه جریمه ناشی از تاخیرات طبق ماده 50 شرایط عمومی پیمان مبلغ قرارداد فقط مبلغ نوشته شده در مفاد قرارداد ملاک هست یا مبلغ تعدیل ناشی از آن هم را باید به آن اضافه کرد.
پاسخ
#2
(1396/5/23 ، 12:02 صبح)mojrem نوشته است: سلام
خسته نباشید
راجع به بخشنامه لایحه تاخیرات و محاسبه تاخیرات ناشی از پرداخت صورت وضعیت ها دو تا سوال داشتم.
1- در بررسی زمان تمدید پیمان ناشی از تاخیر در پرداخت صورت وضعیت ها آیا صورت وضعیت های تعدیل را هم باید طبق فرمول بخشنامه جداگانه حساب کرد و با آن ها مثل یک صورت وضعیت مستقل برخورد کرد یا نه ؟
2- در محاسبه جریمه ناشی از تاخیرات طبق ماده 50 شرایط عمومی پیمان مبلغ قرارداد فقط مبلغ نوشته شده در مفاد قرارداد ملاک هست یا مبلغ تعدیل ناشی از آن هم را باید به آن اضافه کرد.

سلام

پاسخ سوال1- براي تاخير در پرداخت تعديل، تمديدي قابل محاسبه نخواهد بود. فقط به تاخير در پرداخت مبالغ صورتوضعيت ها و پيش پرداخت ها، تمديد قابل اعمال خواهد بود.
پاسخ سوال2- در محاسبه جرايم تاخير طبق شرايط عمومي پيمان، ملاك مبلغ باقيمانده كار كه در اجراي آن تاخير شده ملاك مي باشد. مبلغ باقيمانده هم در قسمت ب-4 همان ماده تعريف شده است كه فقط شامل مبلغ صورتوضعيت كاركرد مي باشد و نه مبلغ كاركرد به علاوه تعديل.
حضرت محمد (صلي الله عليه و آله) : بدانید کسی که نمی داند نباید از آموختن شرم کند که قیمت هرکس بقدر معلومات اوست.
امام علی (ع) : برای هر چیزی زکاتی است و زکات علم نشر آن می باشد.
پاسخ
#3
با عرض سلام و ادای احترام 
برای جواب سوال شماره 1 باید بگم مخالف هستم چرا که :
وفق تبصره بند ب ماده 37 شرایط عمومی که در این خصوص می باشد و به صراحتاً در همان تبصره ذکر شده مطابق بند 9 ماده 30 (تغییر مدت پیمان) عمل خواهد شد و همچنین حسب بند ب ماده 50 به استحضار حضرتعالی می رسانم محاسبه تاخیرات مجاز به این دلیل امکان پذیر می باشد . و بنده از این ماده برای طرح لایحه تاخیرات در چندین پروژه استفاده کردم . در مطالعه مواد شرایط عمومی پیمان می بایست دقت کرد چرا که برخی مواد در ارتباط مستقیم با هم می باشند . دوستان اگر نظر دیگری دارند خوشحال میشم بنده هم از نظرات شما بهره مند شوم .
با سپاس فراوان .
پاسخ
#4
(1398/6/7 ، 09:28 عصر)GHADIR MATOUR نوشته است: با عرض سلام و ادای احترام 
برای جواب سوال شماره 1 باید بگم مخالف هستم چرا که :
وفق تبصره بند ب ماده 37 شرایط عمومی که در این خصوص می باشد و به صراحتاً در همان تبصره ذکر شده مطابق بند 9 ماده 30 (تغییر مدت پیمان) عمل خواهد شد و همچنین حسب بند ب ماده 50 به استحضار حضرتعالی می رسانم محاسبه تاخیرات مجاز به این دلیل امکان پذیر می باشد . و بنده از این ماده برای طرح لایحه تاخیرات در چندین پروژه استفاده کردم . در مطالعه مواد شرایط عمومی پیمان می بایست دقت کرد چرا که برخی مواد در ارتباط مستقیم با هم می باشند . دوستان اگر نظر دیگری دارند خوشحال میشم بنده هم از نظرات شما بهره مند شوم .
با سپاس فراوان .

سلام
آفتاب آمد دليل آفتاب
پاسخ نظام فني در باب تاخير در پرداخت تعديل پيوست مي گردد كه راهگشاست. همچين پرسش و پاسخي در اين زمينه از نظام فني ارسال مي شود.


فایل‌(های) پیوست شده بندانگشتی (ها)
       
حضرت محمد (صلي الله عليه و آله) : بدانید کسی که نمی داند نباید از آموختن شرم کند که قیمت هرکس بقدر معلومات اوست.
امام علی (ع) : برای هر چیزی زکاتی است و زکات علم نشر آن می باشد.
پاسخ
#5
(1396/5/23 ، 12:02 صبح)mojrem نوشته است: سلام
خسته نباشید
راجع به بخشنامه لایحه تاخیرات و محاسبه تاخیرات ناشی از پرداخت صورت وضعیت ها دو تا سوال داشتم.
1- در بررسی زمان تمدید پیمان ناشی از تاخیر در پرداخت صورت وضعیت ها آیا صورت وضعیت های تعدیل را هم باید طبق فرمول بخشنامه جداگانه حساب کرد و با آن ها مثل یک صورت وضعیت مستقل برخورد کرد یا نه ؟
2- در محاسبه جریمه ناشی از تاخیرات طبق ماده 50 شرایط عمومی پیمان مبلغ قرارداد فقط مبلغ نوشته شده در مفاد قرارداد ملاک هست یا مبلغ تعدیل ناشی از آن هم را باید به آن اضافه کرد.

با سلام و خسته نباشید.
در مورد سوال های شما عرض کنم که صورت وضعیت تعدیل آحاد بها در صورت تاخیر در پرداخت توسط کارفرما مشمول بند ۹ ماده ۳۰ شرایط عمومی پیمان میشود (تایید تاخیر در انجام تعهدات کارفرما )
اما در خصوص محاسبه تاخیر در پرداخت صورت وضعیت های تعدیل آحاد بها با توجه به اینکه بخشنامه های موجود برای پیش پرداخت ها و صو.رت وضعیت های موقت صادر گردیده , لذا استفاده از بخشنامه های 5090 یا 1300 صرفا با توافق کارفرما امکان پذیر است و یا اینکه در اسناد مناقصه بخش نامه های داخلی در این خصوص بین کارفرما و پیمانکار توافق شده باشد..بنابراین بخشنامه های 5090 و 1300 فقط برای تاخیر در پرداخت صورت وضعیت های موقت و پیش پرداخت بوده و ارتباطی با تعدیل ندارد...در صورت موافقت کارفرما با هر روشی که کمترین هزینه را به کارفرما تحمیل کند این امر قابل توافق است
کارشناس رسمی
موفق باشید
پاسخ


موضوعات مرتبط با این موضوع...
موضوع نویسنده پاسخ بازدید آخرین ارسال
  سوال در مورد آیتم های ساندویچ پانل در فهرست hs1989 0 2,579 1397/10/8 ، 01:58 عصر
آخرین ارسال: hs1989
  سوال در مورد متره gilivy71 4 1,851 1395/11/27 ، 12:07 عصر
آخرین ارسال: gilivy71

پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان